Por fin el Ayuntamiento de Mieres contará con una relación de puestos de trabajo (en adelante, RPT). Acaba de salir a licitación el contrato por el que una empresa se encargará de elaborar ese documento, en el que figurarán los puestos de trabajo que hay en el Consistorio, sus funciones, sus retribuciones y los datos de quien lo ocupa. El presupuesto base de la licitación es de 100.000 euros más IVA y la empresa a la que finalmente se adjudique tal labor dispondrá de quince meses para llevarla a cabo.
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| Un vehículo de los servicios municipales, aparcado en Bustiello |
Ya era hora de que el Ayuntamiento de Mieres tuviera una RPT, aunque realmente la tendrá a principios de 2022, si el proceso de adjudicación sigue su curso y la empresa encargada de prepararla no se topa con ningún obstáculo por el camino. Les espera una labor ardua para establecer con todo detalle el contenido de cualquier RPT, por la sencilla razón de que el de Mieres, como casi todos los Ayuntamientos, es, a efectos de empleo y empleados, unA gran madeja en la que los hilos de lana están bastante enmarañados por muy variadas circunstancias. Una de ellas es que haya áreas unificadas que poco tienen en común y que además comparten funciones con otras áreas –hasta hace un año, ahí estaba el caso de Consumo y Ganadería, que también tenía competencias en materia de inspección de consumo, propias de la Policía Local–. Otra de esas circunstancias es lo desdibujados que están los límites entre categorías funcionales para las labores que realizan algunos funcionarios, y conozco un par de casos de personal con un sueldo y unos privilegios propios del grupo A pero con funciones que serían más bien del C, con alguna del grupo A, si acaso. Una tercera causa de la maraña es, como algunos de ustedes ya habrán intuido, el palanquismo que hasta no hace muchos años se venía dando en las administraciones, fuese el Ayuntamiento de Mieres o cualquier otro de cualquier otra ciudad. Quiero creer que aquel conocido personaje que era muy crítico con el gobierno socialista de turno y que dejó de serlo cuando incorporaron a uno de sus hijos a la plantilla municipal hoy no tendría opciones de hacerlo, porque la legislación ha acotado mucho este tema, dejando únicamente vía libre para los asesores y cargos de confianza, que dependen de cada partido pero cuyos sueldos salen de las mismas arcas que los de los contribuyentes. 
Que quede claro que no culpo a nadie de lo del enchufismo, porque esta práctica tan lamentable para el sector público era, tristemente, algo muy común en cualquier administración y les cuento una pequeña anécdota: en los años 80 un amigo mío entró a trabajar en el Principado, en un buen cargo, gracias a la "recomendación" de la madre superiora de un conocido convento, tía de mi amigo y exprofesora a su vez del consejero de turno.
Como contribuyente, no hay nada que me dé más rabia que estos informes que a priori parecen útiles acaben no sirviendo para nada más que aumentar la cuenta bancaria de su autor, como parece haber sido el caso. Solo espero que esta RPT, de ser finalmente llevada a cabo, no corra con la misma suerte.
ELCARABA
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